Рабочая виза и ПМЖ

Добрый день, уважаемые посетители! В этой статье идёт разговор про Рабочая виза и ПМЖ. Все вопросы можете сразу писать консультанту! Надеемся, что мы сможем помочь

Срок действия рабочей визы

Оформление занимает примерно несколько недель. Сроки зависят от конкретного государства и загруженности посольства. Если визовые сотрудники заподозрят какие – то ошибки, рассмотрение затянется. Если кандидат вызовет сомнения последует отказ.

Период, на протяжении которого рабочая виза действительная, зависит от определенной страны и типа разрешения. Для Великобритании это срок в три года, для Южной Кореи от трех месяцев и до двух лет. Для Польши – примерно год. По истечении этого срока предусмотрено продление документов. Для этого важно сохранить трудовые отношения в компании. Именно фирма должна будет заниматься пролонгацией.

Чем отличается рабочая виза от туристической

Основное отличие рабочей визы о туристической – более длительный срок действия. Туристический документ не позволяет устроиться на работу и выдается на более короткий срок. Трудоустройство при наличии такого разрешения является миграционным нарушением, что грозит выдворением из страны. Оформление не требует предоставления дополнительных документов. Виза рабочего типа требует более сложного процесса оформления.

Соблюдение рекомендаций и правил в процессе оформления позволит получить разрешение без особых осложнений.

← Страховка для шенгенской визы в Италию ← Уровень жизни в Эстонии: особенности проживания в стране, зарплаты, медицинские услуги и образование

Что такое рабочая виза

Оформить визу для работы нужно для осуществления трудоустройства в чужом государстве. Для этого важно соответствовать заявленным требованиям конкретного государства.

Отличия разрешения в продолжительности его периода действия. С помощью документа можно получить право на проживание в стране на постоянной основе. Но для этого потребуется официально работать на протяжении нескольких лет.

Некоторые государства устанавливают определенные квоты, которые могут определяться уровнем квалификации, страной или специальностью.

Как оформить рабочую визу

Выдача виз выполняется с соблюдением условий страны. Процедура оформления документов включает следующие действия:

Нужно получить разрешение на работу. В этом случае нужно сделать соглашение с предприятием. Чтобы найти работу можно начать поиск работы на международных ресурсах.
Следует собрать пакет документов. Бумаги предварительно переводятся.
Оформление медицинской страховки. Сумма покрытия должна быть не менее 30 тыс. евро.
Заполнение анкеты. Нельзя допускать ошибки.
Следует внести оплату консульского и сервисного сбора.
Затем осуществляется запись в подразделение консульства. Это делается на интернет ресурсе представительств.
В назначенное время необходимо прийти в организацию для предоставления документации.

После прохождения процедуры необходимо ожидать решения. Этот процесс может затянуться на несколько месяцев. Посетить консульство следует после того, как придет уведомление.

Представительства некоторы стран осуществляют проведение интервью с соискателями. Иногда требуется заполнить дополнительные данные. Это позволяет узнать об успеха соискателя в учебной и трудовой деятельности.

Как получить рабочую шенгенскую визу в Европу

Существует определенная классификация документации для въезда в страны Шенгена. Разрешение A, B и C3 используется для коротких визитов в целях туризма или транзита. Виза D используется для поступления на работу. Разрешение в Европу позволяет трудиться в определенной стране и находиться там длительное время. Этот тип документа допускает несоблюдение правил пребывания в зоне шенгена до 90 дней. Разрешение действует только на территории того государства, в котором оно было получено. Жить предоставленный срок можно только в той стране, которая выдала документ.

Рассчитывать на приобретение трудовой визы в ЕС можно при следующих целях:

долгосрочное трудоустройство;
работа в высокий сезон;
перевод на работу из предприятия в филиал, который находится в зоне Шенгена;
сезонные работы.

Получить документ можно, если есть приглашение от работодателя, подтверждающее факт приема на работу. Поэтому в самом начале следует подыскать работу. Затем руководитель компании должен получить разрешение для приема иностранца в штат. В консульство потребуется предоставить соглашение о работе и разрешение.

Получить документ без особых трудностей могут высококлассные специалисты и представители редких профессий. Визу предоставляют на три месяца или на год с предусмотренной пролонгацией. Но период действия не может быть дольше длительности трудовых отношений между двумя сторонами.

Чтобы получить документ в Евросоюз, необходимо пройти процедуру предоставления биометрических данных. Проводится снятие отпечатков пальцев и делается цифровое фото.

Оформление рабочей визы в Россию для иностранцев

Чтобы работать в России приезжие из других стран обязаны обладать рабочей визой. Это касается иностранцев, кроме жителей стран СНГ, которые могут трудиться в РФ с патентом. Специальные льготы предусмотрены для украинцев.

Документ позволяет работать, зарабатывать деньги и проживать в пределах России до окончания срока действия. Чтобы получить визу потребуется разрешение на работу. Иностранный гражданин должен подождать, когда придет приглашение от определенной организации. Это осуществляется без выезда в страну.

Оформлением рабочего и его трудоустройством занимается приглашающая компания. Весь процесс может занять примерно несколько месяцев и включает следующие этапы:

Подача заявления о вакансии, а также получение квоты.
Процедура оформления разрешения.
Оформление приглашения.

Если документ выдается для ВКС, можно оформить многократную визу, которая действует до трех лет. Сначала оформляется однократный документ на три месяца, который со временем продлевается. Для процедуры важно подготовить документацию, заплатить консульский сбор, предоставить заявку в консульство. После этого нужно дожидаться выдачи визы. На это уходит примерно 20 рабочих дней.

Отказать в выдаче документа могут по таким причинам, как ошибка при оформлении, нарушение миграционного законодательства и подача недостоверных сведений. Иностранные граждане, обладающие высокой квалификацией, могут воспользоваться упрощенной процедурой получения документов.

На визу в Россию понадобится следующий пакет документов:

копия паспорта;
копия трудовой;
копия документа об образовании;
2 фото;
заполненная анкета;
медицинский полис.

Если понадобится помощь в получении рабочей визы, можно воспользоваться предлождениями специального визового центра.

Необходимые документы для получения рабочей визы

Список документации обусловлен правилами миграции законодательства в конкретном государстве.

Чтобы стать обладателем рабочей визы шенген нужно приготовить документы:

Удостоверение. Срок действия должен охватывать три месяца после пребывания в стране.
Копии заграничного паспорта.
Анкета. Форма может отличаться в разных консульствах.
Национальное удостоверение личности.
Фото, выполненные в соответствии с определенными правилами. Изображение правильно выглядит на светлом фоне.
Разрешение на работу. Его готовит работодатель и его выдают в министерстве страны, в которую планируется поездка.
Предварительный договор с будущей фирмой работодателем. В бумаге должны отражаться такие сведения, как род занятости, сроки работы, оплата труда и информация о компании.
Диплом, подтверждающий образование.
Копия трудовой книжки.
Страховка. Сроки ее действия должны охватывать первые несколько недель пребывания в стране.
Бумаги, подтверждающие финансовое положение.
Документальные факты о месте проживания.
Медицинская справка.
Справка, доказывающая отсутствие наличия нарушений.

Все документы обязательно переводятся на язык государства, куда едет работник. Такие же документы потребуются и для рабочей визы в США. А чтобы пройти собеседование нужны следующие документы:

резюме;
диплом об образовании и трудовая;
данные о руководителях с прошлой работы;
харакетристики.

Если с сотрудником отправляется вся семья предоставляются свидетельства о браке и рождении детей, а также паспорта для соврешеннолетних детей.

Сколько стоит рабочая виза

Купить визу без прохождения стандартной процедуры нельзя, но предусмотрена оплата определенных сборов. Цена состоит из следующих позиций:

Консульский сбор выплачивается при различных рассмотрениях. Стоимость варьируется в зависимости от страны пребывания. При поездке в Польшу потребуется 60 евро, а для Америки 190.
Сервисный сбор предусмотрен в различных представительских организациях.
Услуги посредников. Этот вариант актуален при обращении в специализированные агентства.

Продление рабочей визы

Чтобы выдать разрашение на продление понадобится ходатайство на сотрудника, письменное обязательство в финансовом вопросе и трудовое соглашение.

Чтобы продлить срок, нужно не позже, чем за 30 дней до его окончания, предъявить в миграционную организацию:

прошение о периоде продления;
договор с организацией;
копию медицинской страховки;
данные о заработной плате;
бумаги, подтверждающие постановку иностранца на учет.

Такое заявление будет рассматриваться в течение двух недель. Чтобы последовал положительный ответ не должно быть нарушений визового режима.

ВНЖ

Вид на жительство дает право временно пребывать в стране (чаще всего в течение года) с возможностью продления и получения в дальнейшем статуса ПМЖ.

Если вы – человек состоятельный и не нуждаетесь в работе за границей, знайте, что в ряде стран (Австрия, Кипр, Мальта, Испания, Португалия) практикуется выдача ВНЖ без права работы.

Такой документ открывает возможности:

временного проживания;
предпринимательской деятельности;
медицинского страхования;
водительских прав;
покупки недвижимости, автомобилей;
свободного передвижения по странам Шенгена;
обучения детей в ЕС;
через 5 лет оформить ПМЖ.

Получить данный статус можно поехав в страну на учебу, открыв свой бизнес, инвестировав в экономику определенную сумму, устроившись на работу по контракту.

Стоит понимать, что ВНЖ подходит для людей, которые планируют временно пребывать в стране, а затем уехать. Учитывайте, что в отдельный странах этот статус может серьезно ограничивать ваши действия. Например, в Германии студенты не смогут официально работать больше 16 часов в неделю, а работник по найму не сможет открыть свой бизнес. Нельзя отсутствовать в стране более 90 дней и т.д.

Впрочем, ВНЖ может рассматриваться и как первая ступень к получению гражданства.

Гражданство

Если вы планируете полностью влиться в культурную и экономическую среду страны, то через некоторое время (от нескольких месяцев до нескольких лет – в разных странах) сможете претендовать на статус гражданина. Также этот вариант подходит людям, желающим получить двойное гражданство.

Первый шаг к натурализации можно сделать:

получив ВНЖ, а затем ПМЖ;
инвестировав в национальную экономику (300 тыс. евро и более);
открыв крупный бизнес;
купив недвижимость в стране.

Часто одним из требований является сдача экзамена на знание государственного языка или гражданского права. В каждой стране гражданство выдается только после вашего пребывания здесь в течение 5 лет.

Сделайте правильный выбор: ВНЖ, ПМЖ, виза, гражданство

Хотите ли вы получить гражданство или же решите ограничиться статусом ПМЖ? Возможно, вы не готовы к полноценному переезду в чужую страну? Тогда стоит оформить ВНЖ для пробы своих сил на новом месте. Едете в страну впервые и хотите осмотреться? Проанализируйте свои планы и цели. Только четкое их понимание поможет вам сделать правильный выбор статуса.

В нашем блоге вы найдете ответы на все интересующие вас вопросы. Подписывайтесь на рассылку, чтобы не пропустить полезный материал.

Необходимые документы

Успех в получении въездного разрешения трудового типа зависит не только от наличия приглашения от работодателя и действующего контракта на работу. Не меньшее внимание следует уделить подготовке довольно объёмного пакета документов, который требуется при оформлении трудовой визы. Безусловно, для каждой страны существуют свои параметры базового пакета для открытия национальной долгосрочной визы трудового типа. Но в целом можно говорить о существовании некоего универсального набора документов. Рассмотрим его на примере получения визы рабочего типа в одну из самых популярных стран для трудовых мигрантов из СНГ — Польшу. Итак, базовый пакет документации, необходимой для открытия въездного разрешения трудового типа в Польшу, состоит из:

загранпаспорта, который имеет срок действия, на полгода превышающий длительность запрашиваемой визы;
двух цветных фотографий паспортного формата. К визовому фото предъявляются особые требования. Поэтому желательно тщательно их изучить перед подачей документов. К примеру, изображение заявителя не должно занимать менее 70% общей площади фотоснимка, нельзя фотографироваться в головном уборе или светозащитных очках, широко улыбаться, причёска должна прикрывать как можно меньшую часть лица фотографируемого. Фотографии, подаваемые для документов на визу, должны быть сделаны не позже чем за полгода до даты подачи. Во всяком случае, необходимо, чтобы актуальный внешний вид заявителя при подаче документов и его изображение на визовой фотографии полностью совпадали;
ксерокопий значимых страниц общегражданского паспорта. Необходимо ксерокопировать все странички, на которых содержится личная информация, отметки о выдаче заграничного паспорта, месте регистрации, семейном положении и детях;
документов, которые служат основанием для запроса визы трудового типа. В первую очередь это приглашение от работодателя и действующее трудовое соглашение между ним и наёмным работником;
оригинала свидетельства о рождении и копии в переводе на польский язык с нотариальным заверением;
документа о семейном положении (свидетельство о браке или свидетельство о разводе) и его ксерокопии, также переведённой на польский и заверенной нотариусом;
документа об образовании, полученном соискателем польской рабочей визы;
справки о несудимости. Этот документ запрашивается в органах внутренних дел. Часто справку об отсутствии судимости приходится ждать довольно долго, до нескольких недель. Поэтому данный момент следует учитывать при подготовке документов для оформления трудовой визы;
документа, выданного медицинским учреждением, об удовлетворительном состоянии здоровья. Далеко не каждая поликлиника или больница имеет право выдавать подобные справки для оформления визы. Поэтому, собираясь посетить медучреждение, необходимо сначала поинтересоваться вопросом о том, есть ли у неё соответствующая аккредитация. В справке об удовлетворительном состоянии здоровья должна содержаться информация об отсутствии у соискателя визы социально опасных заболеваний — туберкулёза и СПИДа. Для этого необходимо пройти флюорографию и сдать анализ крови;
подтверждения минимального количества средств для проживания в стране в течение первого месяца. В случае с Польшей трудовой мигрант должен располагать минимум 50 евро в сутки, наличие которых можно доказать банковской выпиской, кредитной или дебетовой картой, а также просто наличными. Предполагается, что со второго месяца пребывания и работы в Польше основным источником его средств к существованию станет заработная плата;
полиса медицинского страхования, который должен соответствовать единому европейскому образцу и иметь минимальное покрытие в 30 тыс. евро. Также страховка должна быть рассчитана на весь предполагаемый период пребывания зарубежного трудового мигранта в Польше;
документального подтверждения будущего места проживания на территории Польши. Это можно сделать, предоставив бронь номера в отеле или подтвердив, что жильём своего наёмного работника намеревается обеспечить сам польский работодатель. В этом случае подробная информация с указанием точного адреса должна содержаться в приглашении на работу;
подтверждения оплаты всех административных услуг по оформлению трудовой визы.

Приведённый выше перечень документов является стандартным для получения трудовой визы в любую из стран Европейского Союза. Несколько более длинным является список документов для получения трудовой визы в Соединённые Штаты Америки, Канаду, Австралию и Новую Зеландию.

Рабочую визу в Новую Зеландию получить не так просто

Статистика подтверждает, что именно Евросоюз является сегодня наиболее популярным направлением трудовой миграции для граждан России, Украины и Беларуси. Это обусловлено несколькими причинами. Во-первых, Евросоюз территориально близок к указанным странам, переезд не занимает много времени и стоит относительно недорого. Во-вторых, уровень оплаты труда в странах Евросоюза считается очень высоким, а условия труда регламентируется множеством законодательных актов, создающих для наёмного работника максимально комфортные условия трудовой деятельности.

Вопрос: можно ли с трудовой визой одной страны трудиться на территории другой? Как правило, нет. Однако есть одно исключение. Рассмотрим это на примере поездки обладателя польской трудовой визы (именно в Польше получить трудовую визу легче всего в Евросоюзе) на работу в соседнюю Германию. Во-первых, такую работу ещё нужно найти, да и знать немецкий язык в данном случае просто необходимо. Во-вторых, просто приехав с польской рабочей визой и устроившись на работу в Германии, подобный трудовой мигрант автоматически становится нелегалом. Ведь разрешение на работу и трудовая виза у него открыты Польшей, а не Германией. Но выехать на работу всё же можно, но только в том случае, если польский работодатель, у которого трудится данный специалист, заключит официальный договор с германским работодателем. В этом случае трудовой мигрант вправе смело и на законных основаниях ехать к германскому работодателю в рамках служебной командировки. Но длиться она может не дольше трёх месяцев на протяжении каждых полгода.

В других же странах подобные условия нереальны. Например, с канадской рабочей визой нельзя работать в Соединённых Штатах. Точно так же обладатель австралийской рабочей визы не сможет поехать трудиться в Новую Зеландию. Для этого ему потребуется получить именно новозеландское въездное разрешение трудового типа.

Санкции за нелегальное трудоустройство

В одних странах санкциями за нелегальное трудоустройство станут большие штрафы, в других же можно запросто попасть в местную тюрьму и провести в ней несколько лет. В большинстве государств одним из последствий уличения иностранца в нелегальном трудоустройстве является дальнейший запрет на въезд в страну на несколько лет.

Нелегальная трудовая миграция в некоторых странах может закончиться даже тюремным заключением

Рассмотрим последствия нелегальной работы на примере одной из самых популярных стран для трудовых мигрантов — Великобритании. Иностранец способен попасть на Туманный Альбион различными способами. Можно, например, приехать, оформив туристическую или гостевую визу. Британские работодатели, особенно в провинции, иногда идут на нелегальное трудоустройство, хотя понимают, что при этом серьёзно рискуют. Но авантюристы есть везде, поэтому стать нелегальным работником у одного из британских фермеров вполне реально. Кроме того, фермеру не захочется проходить длительную бюрократическую процедуру, которая необходима для принятия на работу зарубежного трудового мигранта. Она дорогостоящая, да и времени уйдёт немало. Кроме того, нелегально принятому на работу мигранту можно платить гораздо меньше, чем потребуется при заключении с ним официального трудового соглашения. Но британская миграционная полиция периодически проводит рейды по выявлению нелегальных трудовых мигрантов. Вполне возможно, что у неё будут негласные осведомители из числа соседей фермера или просто рядом окажутся сознательные британские граждане, которые информируют власти о появлении нового зарубежного работника в соседнем фермерском хозяйстве. В разгар трудового дня сотрудники иммиграционной полиции наносят визит фермеру. Вежливо поздоровавшись с наёмным работником, они попросят его предоставить необходимые документы. Естественно, что их у него не окажется, поэтому полицейские обратятся к фермеру, который, в свою очередь, тоже не сможет их предоставить. Дальнейшее развитие событий выглядит довольно прозаично. Нелегального трудового мигранта посадят в машину и отвезут в ближайшее отделение полиции. На работодателя, принявшего нелегала на работу, составят протокол, и он будет вынужден заплатить штраф в размере 2 тыс. фунтов стерлингов за одного нелегального работника. Кстати говоря, таковых в фермерском хозяйстве может оказаться много. Ещё одной неприятностью, которая ожидает работодателя, является пристальное внимание сотрудников британской иммиграционной службы на протяжении ближайших лет. А нелегалу в полицейском отделении предстоит допрос и отправка в специализированный лагерь для нелегалов или даже арест. Кроме того, за нелегальную работу он должен будет заплатить штраф в размере 1,2 тыс. фунтов стерлингов. Если такой суммы под рукой не окажется, то придётся отрабатывать её в британском исправительном учреждении. Безусловно, это не тюрьма в полном смысле слова, но свобода в нём ограничена, да и работать приходится практически даром в счёт уплаты штрафа. После погашения долговых обязательств перед британским бюджетом нелегальный трудовой мигрант будет депортирован из страны с последующим запретом на въезд от 5 до 10 лет.

Квалификация трудового мигранта и остродефицитные специальности

Одним из важнейших вопросов при трудоустройстве является подтверждение профессиональной квалификации. К сожалению, во многих странах мира дипломы об окончании высших учебных заведений в странах СНГ или ещё в Советском Союзе не принимаются и требуют нострификации (подтверждения). Это требование актуально для всех экономически развитых стран и межгосударственных объединений: Евросоюза, США, Канады, Австралии, Новой Зеландии, Великобритании, Южной Кореи, Японии и так далее. Нострифицировать диплом об окончании вуза довольно сложно и недешево. Как минимум придётся прослушать определённый курс лекций и сдать экзамены по профильным дисциплинам на языке страны, в которой происходит подтверждение диплома. Обычно эта процедура занимает не менее одного года. Но, как говорится, игра стоит свеч. Подтверждённый диплом открывает двери для трудоустройства в развитых странах и получения высокооплачиваемой рейтинговой работы с возможностью дальнейшего карьерного роста.

В некоторых странах вопросами нострификации документа о полученном образовании можно не заниматься. Дипломы постсоветского пространства зачастую принимаются почти во всех государствах Африки, Индокитая, Латинской Америки. Также часто с дипломом об окончании вуза СССР или СНГ можно найти достойную работу в странах, входивших когда-то в соцлагерь: в Польше, Чехии, Словакии, Венгрии, Румынии, Болгарии, балканских государствах.

Некоторые страны мира, правительства которых всерьёз озабочены экономическим развитием, принимают квоты на приём зарубежных трудовых мигрантов, обладающих остродефицитными специальностями. Периодически на рынке труда почти каждой страны возникает вакуум специалистов определённой категории. Например, в Австралии на законодательном уровне утверждён перечень дефицитных специальностей, обладатели которых могут на льготных условиях получить рабочую визу в эту страну, доказав свою профессиональную квалификацию. Также востребованы работники в депрессивных регионах Зелёного континента. Гораздо легче устроиться на работу в западной области Австралии, её центральной части и на севере страны. Востребованы работники и на множестве островов, входящих в юрисдикцию Австралийского Союза. Поэтому в данных регионах получить работу легче, чем, например, в Сиднее, Мельбурне или Аделаиде. И подобная ситуация существует не только в Австралии. Поэтому при планировании поездки на работу в подобные государства следует предварительно ознакомиться с информацией о наличии квот для представителей остродефицитных специальностей. Естественно, следует изначально выяснить, какие именно специальности в данной стране признаются остродефицитными. Информация о возможных лазейках для зарубежных трудовых мигрантов сможет помочь при получении трудовой визы и значительно упростит этот процесс.

Правила для сезонных рабочих

Однозначно ответить на вопрос о том, нужна ли сезонным рабочим трудовая виза, сложно. Например, в Польше или Финляндии сезонные работы до трёх месяцев требуют открытия отдельной категории шенгенской визы с пометкой «Seasonal work F1». Более длительная работа потребует получения уже временной рабочей визы. Пытаясь охарактеризовать в общую ситуацию, скажем, что наиболее популярными направлениями для сезонных трудовых мигрантов являются страны Европейского Союза, в частности Польша, Чехия, Финляндия, Испания. Поскольку эти государства входят в ЕС, то и правила для «сезонников» у них практически едины. Но каждая из стран в отношении них имеет всё же некоторые законодательные отличия. Основное заключается в предполагаемом сроке нахождения на сезонных работах. Меньше всего проблем по оформлению визовых разрешений возникает у тех трудовых мигрантов, которые предполагают работать не дольше трёх месяцев. Получение временной трудовой визы для более длительных сезонных работ несколько сложнее, но всё же при этом гораздо легче, чем получение постоянной рабочей визы.

Сезонная работа в Европе очень популярна среди россиян, украинцев и белорусов

Как правило, бригады сезонных рабочих формируются ещё на родине, если речь идёт о работах в аграрном секторе экономики определённой страны. Обычно это уже устоявшиеся коллективы, которые на протяжении многих лет выезжают на сезонные работы в одни и те же фермерские хозяйства. При этом у них существуют устойчивые связи с работодателем, который знает возможности и потенциал своих зарубежных сезонных рабочих и может планировать график сбора урожая. Поэтому он максимально способствует в скорейшем оформлении приглашения на работу.

Что такое рабочая виза и какие преимущества она даёт

В подавляющем большинстве стран мира существует понятие рабочей визы. Как правило, она является одной из разновидностей национальной долгосрочной визы, позволяющей её обладателю длительное время пребывать на территории определённого государства, выдавшего её, и реализовывать свои профессиональные навыки. Работать и получать материальное вознаграждение за труд без данного разрешительного документа нельзя практически ни в одной стране мира. Нарушение этого правила приравнивает зарубежного трудового мигранта к нелегалу со всеми вытекающими последствиями. В то же время открытие трудовой визы даёт трудовому мигранту немало преимуществ. Среди них:

возможность не нарушать иммиграционные законы страны пребывания и спокойно себя чувствовать;
право на полноценное социальное обеспечение и получение компенсации в случае производственной травмы;
при длительной работе в стране в большинстве случаев зарубежный трудовой мигрант может приступить к процессу натурализации и стать резидентом или гражданином;
обладатель трудовой визы может спокойно перемещаться по стране пребывания или по территории определённого межгосударственного формирования (например, Европейского Союза, если трудовая виза выдана одной из стран-участниц);
в большинстве случаев обладатели трудовой визы могут пригласить к себе для переезда свои семьи;
имея в заграничном паспорте трудовую визу, можно рассчитывать на карьерный рост, что практически невозможно при нелегальном трудоустройстве;
официальное оформление на работу и получение трудовой визы сможет уберечь трудового мигранта от недобросовестных работодателей, которые могут попросту не выплатить ему заработную плату за отработанное время;
как правило, официально работающий иностранец с трудовой визой может рассчитывать на большую зарплату, чем нелегальный трудовой мигрант;
обладание трудовой визой поможет в будущем, если у её владельца возникнет желание поехать работать в другую страну.

Одним словом, преимуществ у трудовой визы немало. Кажется, её должны оформлять все, кто собирается устроиться на работу за границу. Но на практике всё выглядит несколько иначе. Оформление рабочей визы в любое государство мира гораздо сложнее оформления большинства типов въездных разрешений. Кроме того, этот процесс более длительный и более дорогой. Бюрократические рогатки при получении рабочей визы порой останавливают потенциальных трудовых мигрантов, и они едут работать нелегально, рискуя не только своей карьерой и деньгами, но подчас и свободой. Нелегал не имеет никаких прав. Подобная ситуация неприятна ещё и с моральной точки зрения. Нелегальный трудовой мигрант понимает, что он практически во всех случаях является жертвой, которой очень сложно отстоять свои права. В целом же, чем более экономически развито государство, тем меньше в нём нелегальных трудовых мигрантов.

Не желая экономить на привычных благах, многие отправляются на работу за границу

Возможные причины отказа и что делать соискателю дальше

Усреднённой статистики по процентному соотношению отказов в выдаче трудовой визы в различных странах мира попросту не существует. Многое зависит от конкретного государства. Но отказы обычно бывают по следующим причинам:

неправильно подготовленные документы;
ложная информация, предоставленная соискателем трудовой визы о себе;
явное несоответствие должности, на которую приглашается зарубежный сотрудник, полученному образованию и имеющемуся опыту работы;
поддельные документы;
нахождение заявителя в розыске (в том числе Интерпола), запрет на выезд из своей страны по причине наличия долгов, фигурирование в уголовном делопроизводстве, непогашенные судимости;
нарушение миграционного режима страны, в которую собирается трудовой мигрант, во время её прошлого посещения;
угроза национальной безопасности государства, которую может представлять собой соискатель трудовой визы;
превышение квоты, установленной властями страны, на приём трудовых мигрантов из-за рубежа;
подозрение в намерении остаться после окончания срока действия визы в роли нелегала.

Обычно при отказе аргументируется и его причина. Но так бывает не всегда. В любом случае необходимо выяснить, по какой именно причине отказано в выдаче трудовой визы. Если это какие-либо погрешности в документах, то подобные недостатки устранить сравнительно легко, после чего можно вновь подавать заявление и документы на получение визы трудового типа. Если же причина содержится в неправильной трактовке иммиграционными сотрудниками определённых фактов биографии заявителя, то можно подать апелляцию. Обычно (в зависимости от страны) законодательством устанавливается срок возможного обжалования отказа в визе, который составляет от месяца до двух. За это время желательно «подковаться» юридически и составить апелляционное письмо, которое подать на имя руководителя дипмиссии, отказавшей в визе. Поступившее апелляционное письмо обяжет её иммиграционных специалистов повторно рассмотреть заявление и документы апеллянта. В этом случае он обычно приглашается для прохождения дополнительного собеседования.

Если же после всех предпринятых шагов решение иммиграционных властей страны не изменится, то неудачливому трудовому мигранту либо стоит отказаться от идеи поехать на работу в данную страну, либо попытаться отстоять свои интересы в суде, заручившись поддержкой специализированных адвокатских агентств, занимающихся решением иммиграционных вопросов.

Рабочая виза является тем ключиком, который может открыть для трудового мигранта дверь в обеспеченное будущее и дать возможность максимально эффективно использовать свой профессиональный потенциал. Поэтому к оформлению данного документа нельзя приступать с минимумом знаний и отсутствием должной подготовки. Компетентность же в данном вопросе, наоборот, даст возможность не только правильно подготовить документы для получения трудовой визы, но и максимально оптимизировать этот процесс.

Есть ли какие то обязательства по срокам нахождения в стране для владельцев виз Д и ВНЖ?

Ответ на вопрос

резиденты — обладатели виз Д и видов на жительство, могут находиться в стране назначения неограниченный период времени; как правило, статус резидента предполагает, что Вы находитесь в стране, чей ВНЖ/визу Д имеете, не менее 183 дней; Однако некоторые типы ВНЖ и некоторые страны имеют менее жёсткие требования — не отсутствовать в стране 180 дней подряд, и т.п.

Какие гарантии Вы можете предоставить?

Ответ на вопрос

Наше иммиграционное агентство работает более 20 лет на рынке иммиграционных услуг в чётком соответствии с законодательством зарубежных стран. Все наши предложения базируются на соответствующих законодательных актах; Мы работаем с клиентом до получения результата и указываем это в договорах; кроме того, мы можем предложить Вам оплату по факту получения заказанной услуги.

1. Кому нужен вид на жительство (резидентная виза), гражданство? Какой у Вас состав семьи:

Я один
Вдвоем с супругой/супругом
Вдвоем с супругой/супругом + несовершеннолетние дети
Вдвоём с супругой/супругом + несовершеннолетние и совершеннолетние дети
Вдвоём с супругой/супругом + несовершеннолетние дети + бабушка/бабушки и дедушка/дедушки

В чем отличие резидентной визы Д и туристической краткосрочной визы С?

Ответ на вопрос

резидентная виза предназначена для постоянного проживания в стране назначения,и дальнейшем получении вида на жительство; тогда как туристическая виза предполагает нахождение в стране назначения не более 90 дн. в полугодие.

«Коронавирусное» продление срока жизни визы

Президент России несколько раз подписывал Указ, касающийся продления или так называемой «заморозки» срока действия миграционных документов.

Сроки действия миграционных документов временно приостановлены на период с 15 марта 2022 г. по 15 декабря 2022 г. (Указ Президента РФ от 23.09.2022 г. № 580). Такое послабление действует и в отношении оформленной рабочей визы.

Это означает, что срок истечения рабочей визы отодвигается. При этом нужно понимать, что если срок действия рабочей визы истек до 15 марта 2022 г., то иностранцу и компании, принявшего на работу такого иностранца, будет грозить наказание.

Если срок рабочей визы истек в интервале с 15 марта 2022 г. по 15 декабря 2022 г., то иностранец может без штрафов находиться и работать на территории России.

Работодатель или заказчик работ, услуг, обязаны по-прежнему уведомлять территориальный орган МВД о заключении либо прекращении с иностранцем трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ, услуг, в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращения договора. В этой части ничего не поменялось.

Пост написан компанией

Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, и аудитория «Клерка» о вас узнает

Создать блог

Как оформить рабочую визу?

Для ведения трудовой деятельности в РФ иностранец может получить однократную или многократную обыкновенную рабочую визу.

Чтобы визовый иностранец смог приехать на работу в Россию, у него должен быть вызов от работодателя или трудовое соглашение.

Перечень документов, который должен иметь иностранец для оформления рабочей визы, установлен специальным Положением:

действительный заграничный паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность и признаваемый в этом качестве РФ; срок действия паспорта не должен истекать ранее чем через полтора года с даты начала действия визы;
заполненная визовая анкета с одной фотографией;
фотография размером 3×4 см;
полис медицинского страхования, действительный на территории РФ;
сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции, если виза нужна на срок более трех месяцев.

Заполнить анкету иностранцу можно на сайте Консульского департамента МИД РФ, выбрав свою страну и язык.

За оформление визы уплачивается государственная пошлина или консульский сбор. Консульский сбор составляет:

1) за оформление обыкновенной однократной визы:

в срок от четырех до 20 рабочих дней — 50 долл. США;
в течение трех рабочих дней — 100 долл. США;

2) за оформление обыкновенной многократной визы:

в срок от четырех до 20 рабочих дней — 150 долл. США;
в течение трех рабочих дней — 300 долл. США.

Рабочая виза оформляется в срок до 20 рабочих дней с даты обращения иностранца.

Впоследствии иностранец должен работать именно в той компании, которая указана в его рабочей визе.

Какими бывают рабочие визы?

Рабочие визы могут быть однократными и многократными.

Однократная обыкновенная рабочая виза выдается иностранцам, въезжающим в РФ для ведения трудовой деятельности на короткий срок с возможностью последующего ее продления.

При продлении иностранцу выдается уже многократная виза на срок действия трудового или гражданско-правового договора.

Многократная обыкновенная рабочая виза выдается также иностранцам, являющимся высококвалифицированными специалистами (ВКС), и членам их семей на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора.

Сроки действия рабочей визы

Однократная обыкновенная рабочая виза выдается иностранцам на срок до трех месяцев с возможностью последующего ее продления. При продлении иностранцу выдается уже многократная виза на срок действия трудового или гражданско-правового договора, но не более чем на один год для каждой последующей визы.

Многократная обыкновенная рабочая виза выдается на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на три года с последующим продлением срока ее действия на срок действия договора. Ее можно продлять не более чем на три года для каждого такого продления (п.7 ст.25.6 Закона от 15.08.1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ», п.35 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 09.06.2003 г. № 335).

Иностранцу, который не покинул территорию РФ по окончании срока действия визы и не обратившемуся за ее продлением, грозит штраф — от 2 тыс. до 5 тыс. рублей с выдворением за пределы РФ. Правонарушение, совершенное в Москве, Санкт-Петербурге и соответствующих областях, будет «стоить» дороже — от 5 тыс. до 7 тыс. рублей.