Оформление рабочей визы в Испанию

Здравствуйте, уважаемый посетитель! В этой статье поднимается тема Оформление рабочей визы в Испанию. Если у Вас появился вопрос, сразу задавайте его консультанту! Надеемся, что информация Вам пригодится

Работа по специальности

Вопрос трудоустройства по специальности для иностранных граждан в Испании очень сложный. На сегодняшний день в Испании существует потребность в программистах и IT-специалистах при условии владения испанским языком. Если у иностранного гражданина есть рабочая виза категории D, то он имеет право на получение разрешения на работу в Испании сроком на 12 месяцев с правом продления. На время действия разрешения на работу его владелец имеет право находиться и работать на территории Испании, свободно перемещаться по странам Шенгенского соглашения, свободно выезжать и въезжать в Испанию. Граждане стран – не членов ЕС, имеющие разрешение на работу, имеют все права рабочего гражданина ЕС, бесплатное медицинское обслуживание и социальную защиту.

Документы на рабочую визу в Испанию

Россиянину, желающему легально работать на территории Испании, необходимо собрать документы из следующего перечня:

• 3 экземпляра заявление стандартной формы EX–08. Заполняется и подписывается лично предполагаемым работником. Так же проставляется подпись и печать работодателя;
• Заверенные нотариально, переведённые на испанский язык и легализованные ксерокопии всех заполненных страниц действующих внутреннего и заграничного паспортов гражданина РФ;
• Документ, подтверждающий уровень профессиональной квалификации претендента на определённую должность;
• Идентификационные данные компании, в которой намеревается работать данный гражданин Российской Федерации. Указывается адрес фирмы или предприятия, юридические данные, и т. д.;
• Трудовой договор;
• Банковские документы, подтверждающие наличие денежных средств, достаточных для проживания данного гражданина на территории Испании;
• Гарантия работодателя о соблюдении нормативов испанского Закона 45/99;
• 4 стандартные фотографии 3,5 на 4,5;
• Медицинское освидетельствование формата 086-у;
• Справка о несудимости;
• 2 копии разрешения на временное проживание и работу (Autorización de Residencia y Trabajo).

Все документы, изданные на территории Российской Федерации, должны быть легализованы и переведены на территории консульства Испании. Полный пакет документов передаётся в Департамент по делам иностранцев в выбранной для постоянного проживания и работы провинции Испании или миграционный отдел испанского консульства на территории Российской Федерации.

Условия получения рабочей визы в Испанию

Гражданам без паспорта ЕС для открытия рабочей визы нужно иметьявляется разрешение на работу. Поэтому для получения этого документа ищите работодателя. Есть вариант приехать в страну по шенгенской визе, найти работу, получить контракт, разрешение на работу, и вернуться в Украину для оформления рабочей визы.

Иностранцы редко могут рассчитывать на работу в Испании из-за большого процента безработицы. А чтобы принять на вакансию человека без паспорта ЕС, нужно привести веские основания. Для государственных органов страны важно, что вы не займете вакансию, на которую претендуют испанцы или граждане ЕС.

Основная сложность при оформлении на работу иностранца –наличие квот. В последнее время рынок труда наводнили мигранты, и для защиты прав испанцев были введены квоты. Они регулируют количество возможных мест, которые могут быть предоставлены иностранцам. Обычно их занимают высококвалифицированные специалисты, профессия которых находится в списке востребованных в стране. Этот список пересматривается каждый триместр в году. Иностранцы, желающие получить рабочее место в Испании, должны быть утверждены Министерством труда Испании.

Если ваша профессия находится в списке дефицитных, и на эту вакансию не нашлось желающих (что очень маловероятно), шанс получения должности возрастает. Еще одним вариантом получения рабочей визы – перевод: украинскаяработы в Испании является работа по переводу. В таком случае крупная компания переводит своего сотрудника работать в испанский филиал. Такое сотрудничество называется транснациональным.

Неквалифицированная работа

Разрешение на пребывание с целью работы иностранным гражданам может быть выдано на срок от одного года до пяти лет и может ограничиваться по территории, сектору или виду деятельности. На сегодняшний день в Испании, как и в любой стране Европейского Союза, существует относительная потребность в неквалифицированных рабочих, которые готовы работать на неквалифицированных малооплачиваемых работах.

• Сфера обслуживания: гостиницы, магазины, бары, рестораны, уборка помещений – требуются преимущественно женщины в качестве уборщиц, горничных, официантов, продавцов, кухонных рабочих, поваров. Для официантов и продавцов обязательное владение испанским языком и базовым английским для крупных городов и туристических регионов. Так же необходимо учесть, что имеется переизбыток непрофессиональной рабочей силы в данном направлении, т.к. страны Латинской Америки специализируются в данной сфере деятельности и не имет языкового барьера, поэтому конкурентноспособность не в пользу иностранных граждан других государств.

• Аграрный сектор (поля, сады, плантации, склады): требуются мужчины и женщины для работы по уборке урожая и сортировке продукции, а также грузчики.
• Строительство и ремонтные работы: требуются в основном мужчины различных строительных профессий.
• Офисы различных компаний и учреждений: требуются в основном женщины для работы в качестве секретарей, делопроизводителей, курьеров и т.д. Обязательно знание испанского языка, желательно знание английского языка. Секретарь как таковой обязан свободно работать с ПК, так же необходимо учесть, что все операционные системы на ПК не поддерживают русский язык. Так же для секретарей обычно требуют знание местного языка: каталонский, баскский, галицийский и др.
• Высокие технологии: требуются мужчины и женщины с соответствующим образованием и знанием иностранных языков (знание испанского языка обязательно) и др.

Рекомендуем похожие статьи

• Подбором работодателя в Испании;
• Решением всех вопросов с выдачей разрешения на работу;
• Оформлением визы.

Россияне, живущие в королевстве уже несколько лет, рекомендуют тщательно проверять подобные фирмы. Многие из них на деле оказываются мошенниками.

Виды испанской рабочей визы

Рабочая виза – это долгосрочная виза, дающая право иностранцам на осуществление трудовой деятельности на территории Испании. Для работы иностранным гражданам выдают национальную визу. Такая виза действует 90 дней, которые даются иностранному работнику на то, чтобы по приезде в Испанию оформить вид на жительство на основании трудоустройства.

Рабочая виза бывает нескольких видов:

• для работы по контракту;
• для работы по контракту на определенный срок;
• для работы без контракта;
• для работы, связанной с поездками за границу;
• для работы без необходимости разрешения на трудоустройство;

Голубая карта. “Голубая карта” – это особый вид визы, дающий право на трудоустройство не только в Испании, но и в других странах ЕС. Однако сменить страну можно только после 18 месяцев работы в Испании.

Для украинцев, россиян, белорусов, а также граждан других стран, не входящих в состав ЕС, оформление “Голубой карты” возможно лишь в случае соответствия некоторым критериям: в частности, зарплата должна быть минимум в 1,5 раза больше средней заработной платы в Испании или в 1,2 раза – если вы являетесь специалистом в дефицитной отрасли.

Визы работников по найму и предпринимателей

Визы делятся на несколько видов в зависимости от деятельности и длительности работы.

Виза работника по найму:

• Виза А дает возможность работать на сезонных работах или по временному трудовому договору
• Виза В выдается максимум на 12 месяцев для работы по контракту
• Виза С выдается для продления визы В

Виза предпринимателя:

• Виза D позволяет работать предпринимателю 12 мес
• Виза D (длительная) выдается как пролонгирование визы D на 24 мес
• Виза Е продлевает предыдущий тип визы еще на 3 года

Где и как найти работодателя в Испании

Проще всего трудоустроиться в королевстве тем, кто переводится на должность в испанский филиал своей же компании. В этом случае предусмотрена упрощенная система оформления документов, а количество отказов в визе уверенно стремится к нулю.

Искать работодателя можно и самостоятельно через сайт государственной службы занятости. На нем вывешивается список дефицитных профессий, на которые могут претендовать иностранцы. Но найти работу таким способом получится только у настоящего профессионала, ради которого испанские компании будут готовы пройти процедуру получения разрешения на работу.

От оформления подобного разрешения освобождены преподаватели и лица, отправляющиеся в страну для ведения научной деятельности.

Некоторые наши соотечественники обращаются к услугам специальных компаний, занимающихся:

• Подбором работодателя в Испании;
• Решением всех вопросов с выдачей разрешения на работу;
• Оформлением визы.

Россияне, живущие в королевстве уже несколько лет, рекомендуют тщательно проверять подобные фирмы. Многие из них на деле оказываются мошенниками.

Виды рабочих виз в Испанию

Не всегда соискателям удается с первого раза разобраться с видом необходимой в их случае рабочей визы. Каждый из 6 типов имеет свои особенности.

Категория А

Этот вид разрешения выдается на следующие работы:

• Кратковременные;
• Сезонные;
• Временные.

Вам также могут понравиться

Образец визы в Испанию С для украинцев

Договор с работодателем, необходимый для открытия визы А, заключается обычно на срок до 3-4 месяцев.

Категория В

Этот вид визы выдается при первичной подаче в испанское посольство. Срок действия документа равен 1 году.

Категория С

Она представляет собой продолжение предыдущей визы. В случаях когда иностранец успешно проработал в королевстве 12 месяцев и планирует продолжать свою деятельность, продлевать разрешение типа В не нужно. Вместо него оформляется виза типа С.

Обычно срок ее действия зависит от длительности контракта. Максимальной границей будет интервал в 5 лет.

Индивидуальные предприниматели должны при подаче документов указывать другие виды виз. Для них предусмотрена иная типология.

Тип D

Подобный документ выдается на срок до года. Обычно этого времени хватает на то, чтобы открыть фирму в Испании и оценить ее перспективы.

Продленная типа D

Испанская виза категории D

Если изначально иностранный предприниматель планирует остаться в королевстве дольше года, ему необходимо подавать бумаги на продленную визу.

Она выдается на 2 года.

Вам также могут понравиться

Продленная типа Е

Этот разрешительный документ идентичен предыдущему, но считается особенным, так как выдается сразу на 3 года.

Для оформления визы типа Е необходимо иметь веские доводы.

Тип F

Виза этой категории оформляется сразу на 5 лет при условии существенного вклада в экономику и культуру страны. Данный факт необходимо доказывать ежегодно, после чего разрешение будет пролонгировано.

После окончания пятилетнего срока действия визы иностранец имеет все шансы на получение ВНЖ.

Что такое рабочая виза Испании

Рабочая виза в Испанию

Получение испанской рабочей визы дает иностранцу право легально находиться в королевстве и трудиться на его территории. Внешне разрешение выглядит как вклейка в заграничный паспорт.

Оформить визу за пределами родной страны не получится. Поэтому русские должны заниматься этими вопросами только в РФ, а, например, украинцы – в Украине.

Важно все время, отведенное на рассмотрение заявки, находиться в пределах досягаемости, так как испанские чиновники нередко вызывают соискателей на личный прием.

Для трудоустройства в Испании оформлять специальную визу должен каждый иностранец. Исключение составляют только волонтеры, ведущие работу в определенных областях:

• Искоренение бедности;
• Борьба за женские права;
• Решение экологических проблем.

Пример удостоверения личности – DNI

Бизнесмены тоже могут не открывать этот тип разрешительного документа. Для создания компании и ведения дел им достаточно обычной туристической визы. Если бизнес будет прозрачным, а с уплатой налогов не возникнет проблем, то иностранец имеет право подать бумаги на ВНЖ.

Какие последствия ждут человека, который работает в Испании нелегально?

Нелегальное нахождение в Испании считается очень серьезным нарушением, а работа без соответствующего разрешения приводит к тяжелым последствиям:

1. Штраф;
2. Заключение в тюрьму;
3. Депортация.

Если нелегала выдворили из королевства, то в дальнейшем он не сможет въехать ни в одну из стран Евросоюза.

Способы получения готовых документов

Паспорт с проставленной визой получают непосредственно в консульстве или посольстве. Забрать документы может только тот, кто подавал заявку.

Проверить, на какой стадии находится рассмотрение заявления, можно на сайте уполномоченного ведомства. Сотрудники посольства ежедневно выкладывают информацию о готовности разных типов виз.

Можно ли работать в Испании по Голубой карте ЕС

Евросоюз заинтересован в привлечении специалистов высокого класса, поэтому уже около 6 лет на его территории действует специальная программа.

Голубая карта ЕС

Голубая карта дает заявителю:

• Права, близкие к тем, что имеют граждане Евросоюза;
• Возможность трудиться в Испании и других странах Европы;
• Претендовать на ВНЖ по льготной квоте.

Главными условиями для получения Голубой карты являются:

• Обладание бесценными знаниями;
• Высшее образование, признанное в Испании;
• Опыт работы по специальности не менее 5 лет;
• Превышение среднего уровня зарплаты в полтора раза.

Пакет бумаг для подобного разрешительного документа идентичен тому, что озвучен в предыдущих разделах.

Сроки оформления рабочей визы в Испанию

Подавать документы на рабочую визу любого типа необходимо за 3 месяца до предполагаемого переезда в королевство. Важно не затягивать этот процесс, так как после получения трудового договора и разрешения на работу дается ровно месяц на обращение в посольство либо консульство.

Процесс оформления длится от одного месяца до трех. Ускорить процедуру принятия решения невозможно.

Если после озвученного интервала времени ответ на заявку не пришел, это свидетельствует об отказе. Испанские чиновники часто не сообщают об отрицательном решении.

Как получить рабочую визу

Испанские власти очень строго относятся к соискателям на открытие рабочей визы. Поэтому нужно быть очень внимательными и придерживаться всех правил.

Требования к документам

Все бумаги, которые будут объединены в один пакет, необходимо перевести на испанский язык. Допускается перевод на языки, использующиеся в автономии, если предполагается трудоустройство именно в этих областях.

К рассмотрению допускаются только те бумаги, которые имеют официально заверение. Оно выдается легализованными переводчиками. Их услугами можно воспользоваться в консульстве. Подойдут на эту роль и сертифицированные присяжные переводчики.

Справки должны быть заверены апостилем – специальным штампом, подтверждающим подлинность документа и проставляющимся по международным стандартам.

Вопросом нострификации диплома наши соотечественники задаются часто. Процедура это долгая и вполне может растянуться на 8-9 месяцев. Необходимость легализации диплома обсуждается с работодателем. Чаще всего процедура не является обязательной, но в случаях когда иностранец претендует на вакансию, требующую подтверждения полученного образования, без нее не обойтись.

В список таких специальностей входят:

• Медики;
• Преподаватели;
• Архитекторы;
• Юристы и не только.

Основной список документов

Для подачи документов на рабочую визу необходимо предоставить:

• Российский паспорт (оригинал и копии);

Российский паспорт

• Заграничный паспорт, выданный как минимум за 4 месяца до оформления визы;

Образец загранпаспорта

• Фото в количестве 3 штук (стандартный вид для шенгена);

Фото на визу в Испанию

• Разрешение на работу;
• Копия трудового договора (сам документ должен быть заверен в испанском отделе по работе с иностранными гражданами работодателем);
• Медицинская справка (она подтверждает отсутствие опасных заболеваний);
• Справку об отсутствии судимости;

Образец справки об отсутствии судимости

• Заявка (заполняется идентично обычной анкете на получение шенгена);

Образец заполненной анкеты на визу в Испанию

• Согласие на обработку данных;
• Квитанция об оплате консульского сбора.

Дополнительные бумаги в соответствии с должностью

Водители, претендующие на работу в Испании, должны предоставить:

• Удостоверение, подтверждающее право управлять транспортным средством;
• Список машин, составляющих автопарк компании.

Морякам понадобится добавить к основному пакету:

• Паспорт и книжку моряка;
• Перечень действующих членов экипажа судна.

Спортсменам необходимо указать свои достижения и подтвердить участие в соревнованиях.

Особенности заполнения анкеты

Внесение данных происходит на одном из разрешенных языков:

• Английском;
• Испанском.

Пустых граф в заявлении оставаться не должно, а вся информация прописывается печатными буквами, разборчиво и аккуратно.

Анкета на оформление рабочего разрешительного документа заполняется только от руки в бумажном виде. При совершении ошибок нельзя вносить исправления. Процесс придется начать сначала, попросив новый бланк.

Заполнение заявки у наших соотечественников обычно не вызывает затруднений, так как надписи во всех графах продублированы текстом на русском языке.

Схема подачи документов

Рабочая виза оформляется только лично заявителем в посольстве либо консульских представительствах.

Алгоритм подачи бумаг выглядит следующим образом:

1. Запись на прием;
2. Передача бумаг сотруднику посольства;
3. Оплата консульского сбора;
4. Сдача биометрических данных;
5. Ожидание решения.

Если заявитель уже сдавал отпечатки пальцев, и с этого момента не прошло 5 лет, то повторная процедура не требуется.

Консульство Испании в Москве

Адрес:	115054 г. Москва, Стремянный переулок, д. 31/1.
Часы приема:	понедельник — пятница; с 08:00 до 15:00.
Сайт:	www.exteriores.gob.es
Телефон:	+7 (495) 234-22-97, +7 (495) 234-22-98.
E-mail:	[email protected]
Факс:	+7 (495) 234-22-86

Посольство Испании в Москве

Адрес:	115127, г. Москва, Большая Никитская ул., д. 50/8
Часы приема:	В Москве посольские службы работают в пн-пт с 08.00 до 15.00. Записаться можно по телефону: +7(495) 235-3370 (без записи прием не ведется).
Сайт:	www.exteriores.gob.es
Телефон:	+7 (495) 690-29-93, +7 (495) 690-30-54, +7 (495) 916-54-00
E-mail:	[email protected]
Факс:	+7 (495) 691-91-71

Генеральное Консульство Испании в Санкт-Петербурге

Адрес:	191028, г. Санкт-Петербург, ул. Фурштатская, д. 9
Часы приема:	В Санкт-Петербурге режим работы консульства пн-пт с 09.00 до 15.00.
Официальный сайт:	www.exteriores.gob.es
Телефон:	+7 (812) 644–65–70 Записаться можно по телефону +7(812) 702-62-66.
E-mail:	[email protected]
Факс:	+7 (812) 644–65–77

Испанский Визовый центр в Москве

Адрес:	119049, г. Москва, Калужская площадь, д. 1,
Время работы:	с 09:00 до 16:00 Подать документы в визовый цент можно в любой будний день с 9.00 до 16.00, предварительно забронировав время на сайте blsspain-russia.com либо по телефону +7 (495) 134 45 68.
Сайт:	blsspain-russia.com
Телефон:	+7 (499) 504-28-07; +7 (499) 350-83-10.
E-mail:	[email protected]

Насколько сложно оформить рабочую визу

В Испании держится стабильно высокий уровень безработицы. Среди молодежи он доходит до 40%, что существенно осложняет поиск работы иностранцам. К тому же испанские компании, планирующие взять на работу иностранного сотрудника, должны пройти ряд бюрократических процедур для получения разрешения на работу.

В дальнейшем оно вместе с контрактом должно быть выслано по месту оформления визы. Не каждая фирма готова взять на себя подобные хлопоты.

Все вакансии, на которые может претендовать иностранец, выкладываются на сайте государственной службы занятости.

Требования к кандидатам на работу в Испании выглядят следующим образом:

• Высокая квалификация;
• Заключение трудового договора на один год;
• Уровень заработной платы не ниже среднего – около 2022 евро в месяц.

Чаще всего работодателя интересует опыт по специальности. В зависимости от должности и профессии он колеблется в диапазоне от 12 месяцев до 6 лет.

Самыми главными трудностями для трудоустройства в Испании наши соотечественники считают ограничения, введенные правительством королевства:

• На вакансию, выставленную на сайте службы занятости, в течение 14 дней не должно быть соискателей с испанским гражданством;
• Работа может быть рассчитана только на полный день;
• Указание серьезных причин для трудоустройства иностранного специалиста.

Последний нюанс становится существенным препятствием в поисках работы. Ведь обязанность предоставить доказательства острой необходимости в специалистах извне падают на плечи компании. При этом четкие требования к этой процедуре отсутствуют, и потенциальному работодателю в любой момент могут отказать.

Оформить рабочую визу уже в королевстве невозможно. При необходимости иностранец может въехать в страну по туристическому разрешению для поиска работодателя. После договоренности и заключения контракта ему придется вернуться на родину и уже на месте заниматься всеми визовыми вопросами.

Основания для отказа в выдаче рабочей визы в Испанию

Отрицательное решение по деловой визе принимается нередко. Причины, указанные в отказном штампе, чаще всего имеют стандартную формулировку:

1. Ошибки при заполнении бумаг;
2. Ложные сведения;
3. Необходимость проведения уточняющих собеседований.

Если заявитель уверен, что правильно подготовил документы, то у него есть шанс обжаловать принятое решение. Сделать это возможно в течение 2 месяцев после отказа. Апелляционная жалоба подается в посольство, поэтому решение чаще всего остается без изменений.

Отзывы от людей, получивших рабочую визу в Испанию о процедуре получения и работе в Испании

Ruvars: «Недавно получила отказ. До этого шенген был, визовый режим не нарушала, все документы собрала в соответствии со списком. Отказ не был аргументирован, поэтому подала апелляцию. Уже месяц жду ответа и переживаю».

Mallorga: «Мы семьей хотим переехать в Испанию и уже более года ищем работодателя. Еще 5 лет назад с этим проблем не возникало, а сейчас в стране безработица и даже местным сложно устроиться на хорошую должность. Поэтому, думаю, придется ехать одному мужу – он хорошо знает испанский. А мы поедем потом под предлогом воссоединения семьи».

Olgabu: «Если с работой никак, а переехать хочется, то лучше въехать в страну по туристической визе и уже на месте изучить рынок труда. Возможно, попадется что-то стоящее и появится возможность заключить контракт».

Список документов для получения рабочей визы в Испанию собрать несложно, но это не гарантирует положительного решения. Большие шансы на оформление разрешения имеют только те специалисты, которые отличаются высоким уровнем профессионализма и могут занять дефицитную вакансию.

Миграционный юрист г. Санкт-Петербург, высшее образование СПбГУ, путешественница. Автор статей на сайте MigrantVisa.ru

Adblock
detector

Стоимость получения рабочей визы в Испанию

Самостоятельное оформление этого разрешительного документа обходится в 60 евро. От консульского сбора за рабочую визу не освобождается ни одна из категорий соискателей.

При обращении к посредникам стоимость визы возрастет в среднем на 2022 рублей. Если компания будет заниматься поиском испанского работодателя, то за оказанные услуги придется отдать не менее 10000 рублей.

Последствия нелегальной работы в Испании

Многие наши соотечественники работают в Испании нелегально. Такой способ работы имеет свои плюсы и минусы. К плюсам можно отнести лишь то, что не требуется тратить время на оформление документов.

Минусов в этом случае гораздо больше:

• человек не застрахован от случая, если работодатель решит на заплатить;
• за нелегальную работу грозят большие штрафы как для сотрудника, так и для работодателя;
• трудовой стаж не начисляется;
• депортация из страны.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Я проживаю в Испании в течение 12 месяцев. Нашла хорошего работодателя. Могу ли я получить разрешение на работу?

Ответ: Это возможно, если Вы прожили в Испании три года нелегально, 5 лет с видом на жительство без права на работу, имеете карту беженца или замужем за резидентом Испании.

Вопрос: Могу ли я найти работу по туристической визе?

Ответ: Искать работу в Испании можно (встретиться с работодателем, узнать условия и т.д.), но контракт подписывать нельзя. Для получения трудовой визы необходимо вернуться на родину, получить приглашение от работодателя и уже потом подать документы в посольство.

Вопрос: Имея на руках испанский рабочий ВНЖ, могу ли я ездить по другим странам Шенгена?

Ответ: Да, обладатели вида на жительство в Испании могут свободно передвигаться внутри Шенгена.

Вопрос: Я высококвалифицированный специалист. Для подачи документов на визу Д мне достаточно предоставления ксерокопии из испанского Министерства и копии контракта с нанимателем?

Ответ: Все справки предоставляются в оригиналах + ксерокопии.

Вопрос: Если во время отпуска в Испании у меня был штраф за неправильную парковку, то смогу ли я получить рабочую визу?

Ответ: Если штраф оплачен, то проблем не будет.

Вопрос: Мои документы уже два месяца на рассмотрении, а ответа до сих пор нет.

Ответ: Документы могут рассматриваться от 1 до 3 месяцев.

Вопрос: Справка об отсутствии судимости действует 3 месяца. На момент подачи документов ей было уже два месяца. С момента подачи прошёл ещё месяц. Она считается недействительной?

Ответ: Нет. Главное, чтобы все документы, в том числе и эта справка, были действительны на момент подачи документов.

Виза для открытия собственного бизнеса в Испании

Для открытия собственного бизнеса подойдёт обычная туристическая виза. Но следует учитывать, что пребывание по такой визе ограничено 90 днями за полугодие. 

Поэтому для управления делами организации потребуется помощь наёмного сотрудника. Желающим управлять своим бизнесом самостоятельно нужна виза для ведения бизнеса виза категории D.

Видео: цены в Испании на еду в магазинах и кафе

Полезное видео для тех, кто собирается в Испанию на работу или на ПМЖ. Актуальные цены в магазинах и кафе Барселоны.

Подписаться на новости

* Конфиденциальность данных гарантируется, от подписки можно отказаться в любой момент

Рабочая виза в Испанию

Комментарии

Другие материалы из рубрики «Визы в Испанию»

Подпишитесь на наши новости и узнавайте первыми обо всех предложениях

 

Документы для рабочей визы в Испанию

В момент подачи заявления предоставляются оригиналы и копии всех документов.

• заявление установленного образца (форма EX–08) в двух экземплярах, правильно заполненное и подписанное компанией, осуществляющей перевод работника.  

• Документы, имеющие отношение к работнику

1. Копии всех страниц действующего загранпаспорта.
2. Копия документа, подтверждающего должную профессиональную квалификацию, требуемую для занятия должности, на которую осуществляется перевод.

• Документы, имеющие отношение к компании, осуществляющей перевод

1. Документы, идентифицирующие компанию, осуществляющую перевод, и ее юридический адрес.
2. Официальный документ, подтверждающий, что лицо, подписавшее заявление, является законным представителем компании, осуществляющей перевод работника, а также документ, удостоверяющий личность подписавшего.
3. Трудовой договор иностранного работника с компанией, осуществляющей его перевод на новое место.
4. Сертификат о переводе, выданный официальными органами страны постоянного проживания работника и подтверждающий, что последний продолжает подчиняться действующему в этой стране законодательству в сфере социального страхования. В случае если не существует конвенции или международного соглашения о социальном страховании, предоставляется официальный документ и назначении законного представителя компании в целях исполнения обязательств в сфере социального страхования.

• Документы, подтверждающие:

– что проживание работника в стране, на территории которой находится компания, осуществляющая перевод, является стабильным и постоянным;

– что профессиональная деятельность, осуществляемая работником в стране, на территории которой находится компания, совершающая перевод, носит обычный характер; 

– что компания гарантирует переводимым работникам условия, предусмотренные положениями Закона 45/99 от 29 ноября.

• Документы, имеющие отношение к компании, принимающей работника

Документы, идентифицирующие компанию, в зависимости от процедуры перевода:

– сертификат, содержащий характеристики и профиль рабочего места, с указанием профессиональной категории, предполагаемого времени работы и срока, на который запрашивается вид на жительство;

– документ, подтверждающий, что перевод работника в испанскую компанию не повлияет на состояние государственного рынка занятости;

– если речь идет об индивидуальном предпринимателе: копия удостоверения личности или карточки иностранного гражданина, либо согласие на проведение проверки его персональных данных в Системе проверки персональных данных;

– если речь идет о юридическом лице (АО, ООО, кооператив и т.д.): копия ИНН (CIF) и копия нотариального акта учреждения компании, должным образом зарегистрированного в соответствующем Торговом реестре.

• Копия договора об оказании услуг или:

• нотариальный акт или иной официальный документ, подтверждающий, что перевод осуществляется в рамках одной компании или между компаниями, принадлежащими одной группе, или:
• документ, подтверждающий проведение перевода с целью осуществления контроля работ (услуг), которые компания будет выполнять за пределами страны. 

Все документы, выданные на территории другой страны, должны быть заверены апостилем в соответствующем официальном органе согласно Гаагской Конвенции от 5 октября 2022 года и переведены на испанский язык или официальный язык автономии, на территории которой подается заявление. 

Процедура

Подача заявления.Осуществляется работодателем, принимающим работника, лично или через своего законного представителя. 

Место подачи заявления.Департамент по делам иностранцев провинции, на территории которой будет осуществляться трудовая деятельность.

Пошлины.Оплачиваются в течение 10 дней с момента подачи заявления:

1. В случае назначения зарплаты, не превышающей двойной размер Минимального межпрофессионального оклада «Предоставление первоначального вида на жительство с правом на работу на основании оказания транснациональных услуг», пункт 5.1 – 192,02 евро;
2. В случае назначения зарплаты, равной или превышающий двойной размер Минимального межпрофессионального оклада «Предоставление первоначального вида на жительство с правом на работу на основании оказания транснациональных услуг», пункт 5.2 – 384,07 евро.
3. Форма 790, код 052, пункт 2.1 «Предоставление первоначального вида на жительство», оплачивается иностранным работником – 10,30 евро.
4. Форма 790, код 062, оплачивается работодателем (всегда, когда вид на жительство запрашивается на срок 6 месяцев и более) 

Время рассмотрения заявления

Заявление должно быть рассмотрено в течение 3 месяцев, начиная со дня, следующего за днем подачи и принятия к производству. По истечении указанного срока в случае неполучения ответа считается, что по заявлению автоматически было вынесено отрицательное решение.  

В случае выдачи разрешения на работу по найму и вида на жительство (Autorización de Residencia y Trabajo por cuenta ajena inicial) у работника будет 1 месяц, начиная с даты уведомления работодателя о решении, на сбор и подачу документов на визу в консульство Испании (в Москве,  Санкт-Петербурге).

Требования к оформлению рабочей визы в Испанию

В консульство Испании подаются следующие документы:

1. Заграничный паспорт со сроком действия не менее 120 дней.
2. Справка о несудимости с апостилем.
3. Медицинская справка (форма 086-у).
4. Анкета для получения визы в 3 экземплярах.
5. 2 копии разрешения на временное проживание и работу (Autorización de Residencia y Trabajo).
6. Подтверждение наличия жилья для проживания в Испании.
7. 4 фотографии.

Справка о несудимости и медицинская справка должны быть переведены на испанский язык и заверены в консульстве Испании.

В течение процесса рассмотрения документов работника могут вызвать в консульство на собеседование. Неявка в указанный срок (15 дней) означает приостановление процесса рассмотрения документов. В случае выдачи визы работник должен лично забрать визу в течение 1 месяца с даты уведомления. С момента въезда на территорию Испании работник может начать осуществлять свою трудовую деятельность. В течение 1 месяца после въезда он должен подать документы на выдачу карточки удостоверения личности иностранца (Tarjeta de identidad de extranjero).

Сообщение об ошибке

Ошибка в тексте

Ваше сообщение будет отправлено автору. Спасибо за участие…

Испания

• Права и закон
• Связь
• Визы в Испанию
• Банки
• Индустрия Испании
• Испанская кухня
• Испанские напитки
• Магазины и покупки
• Культура, традиции и праздники
• Автомобиль
• Водительские права
• Полиция
• Адвокат в Испании
• Налогообложение
• Страхование
• Штрафы
• Работа в Испании
• Антиквариат
• Строительство в Испании
• Такс фри и таможня
• Жизнь в Испании
• Полезно знать

Оптимальным способом вызвать на работу в Испанию иностранного специалиста является использование схемы «Оказание транснациональных услуг» (Prestación Transnacional de Servicios). В настоящее время это самый простой путь, подразумевающий, что головная компания, зарегистрированная на территории Российской Федерации, отправляет в Испанию своего сотрудника для работы в другой компании.

Особенность такого разрешения на работу в Испании

Речь идет о ВНЖ с правом на работу в Испании, выдаваемом на основании оказания транснациональных услуг. Такой вид на жительство (резиденция) предоставляется иностранному работнику, прибывшему на работу в испанскую компанию, но при этом материально зависящему и подчиняющемуся (что должно четко прослеживаться в трудовых отношениях) от компании, учрежденной на территории страны, не являющейся членом Евросоюза и не входящей в Европейское экономическое пространство. Указанный тип ВНЖ в Испании предоставляется в следующих случаях:

• когда временный перевод сотрудника осуществляется за счет и под руководством иностранной компании, которой он подчиняется. Данный перевод осуществляется в компанию, учрежденную или ведущую деятельность на территории Испании, в рамках исполнения договора на оказание услуг, заключенного между этими двумя компаниями;
• когда временный перевод сотрудника в испанскую компанию производится внутри самой компании или группы компаний;
• когда речь идет о переводе высококвалифицированного работника, обязанного осуществлять контроль за работами (услугами), которые компания будет выполнять (предоставлять) за пределами страны. 

Требования к получению рабочей визы в Испанию

• заявитель, планирующий получить ВНЖ с правом на работу в Испании на основании оказания транснациональных услуг, не должен являться гражданином страны-члена ЕС, Европейского экономического пространства или Швейцарии, а также не должен быть родственником или членом семьи граждан этих стран, т.к. в последнем случае ВНЖ будет получено в рамках специального режима для граждан Евросоюза;
• заявитель не должен нелегально находиться на территории Испании;
• заявитель не должен иметь судимостей на территории Испании и на территории своей страны;
• заявитель не должен иметь запрета на въезд в Испанию, а также в страны, с которыми у Испании подписаны соответствующие конвенции;
• заявитель не должен являться участником программы добровольного возвращения иностранных граждан из Испании в свою страну;

• заявитель должен быть легальным резидентом страны (или стран), в которой находится компания, осуществляющая перевод.

Ситуация в сфере занятости Испании должна позволять заключение договора с иностранным работником. Ситуация на национальном рынке труда должна быть следующей:

1. Должность, которую планирует занять работник в испанской компании, должна быть включена в каталог дефицитных профессий, ежеквартально публикуемый Государственной службой занятости.
2. Должно быть получено одобрение из Департамента по делам иностранцев соответствующей провинции в ответ на сертификат, выпущенный Государственной службой занятости в отношении трудовой заявки и свидетельствующий о том, что на местном рынке труда невозможно найти специалиста на замещение вакантной должности. 

• в обязательном порядке должны исполняться требования статьи 40 Органического закона 4/2000 о подтверждения конкурентного преимущества – требуется соблюсти какое-либо из трех оснований:

1. Иностранный работник переводится на замещение высших должностей в компании.
2. Планируется осуществление профессиональной деятельности, представляющей экономический или общественный интерес, исследовательской или преподавательской деятельности, требующей высокого уровня квалификации, либо артистической деятельности, представляющей культурный интерес.
3. Работники, чей перевод осуществляется, находятся в штате компании или группы компаний и собираются продолжить свою трудовую деятельность в этой же компании или группе, но на территории Испании. Требуется подтверждение того факта, что деятельность работника требует знаний работы компании.  В этом случае предоставляются документы, подтверждающие принадлежность компании, а также документы, описывающие деятельность, которую будет осуществлять работник. 

• заявитель должен осуществлять профессиональную деятельность на постоянной основе в течение минимум одного года в стране, где расположена компания, осуществляющая перевод;
• перевод в новую компанию для оказания ей услуг должен осуществляться на срок не менее девяти месяцев;
• компания, осуществляющая перевод работника на территорию Испании, должна гарантировать ему создание надлежащих условий труда согласно положениям Закона 45/1999;
• компания, в которую осуществляется перевод, не должна иметь задолженности по налогам и выплатам в Фонд социального страхования Испании (Seguridad Social).  

Статья оказалась полезной?

Да

(0)

Ваша критика помогает нам улучшать контент. Напишите, пожалуйста, что не так.

Отправить

Нет

(0)